勞務派遣與勞務外包的那些區別？
“勞務派遣與勞務外包，傻傻分不清楚，它們倆的區別究竟在哪里？”
“后面兩個字不一樣呀！一個是派遣一個是外包呀！”
“你真是深入淺出地剖析了兩者的差異，可以說是道出了精髓呀！”
時至今日，不少員工甚至是HR都未必能分清外形相似度高達50%的勞務派遣與勞務外包，在說出企業相關需求后，
也未能立刻準確地說出所需的人力資源服務究竟是勞務派遣還是勞務外包……
勞務派遣，又稱人力派遣、勞動派遣等，即勞務派遣單位根據用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。
它將本為一體的雇傭、使用環節分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關系。
 勞務派遣特點 
勞務派遣用人單位“招人不用人”
用工單位“用工不招人”
 鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于 
一、用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協議；
二、由派遣單位向勞動者支付報酬；
三、用工單位對勞動者進行管理。
勞務外包，也叫業務外包等，它是用人單位整合其外部優秀的專業化資源，達到降低成本、提高效率的一種管理模式。
 勞務外包特點 
以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。
 鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點 
一、用工單位與外包單位之間存在委托合同；
二、外包單位負責管理勞動者；
三、由外包單位向勞動者支付報酬。
可以看出：
勞務派遣與勞務外包的共同之處是，
用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同。
勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式，其法律結構和法律關系主體責任設置大有不同。
勞務派遣涉及用人單位、用工單位及勞動者三方，適用《勞動法》和《勞動合同法》；
項目外包僅是發包方與承包方之間的關系，是民事關系，適用《合同法》。
在勞務派遣關系中，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務，并監督指揮其完成工作任務；
在服務外包關系中，發包方對服務人員無直接管理權限，服務人員接受承包方的工作安排和監督指揮。
在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險；
在服務外包關系中，由于發包方和服務人員無勞動合同關系也無實際的勞務用工關系，因此發包方不承擔任何勞動爭議風險。
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體；
勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定。
在勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。
具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工
成本。
在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發包人的工資總額。