靈活就業人員參保與職工參保區別
01.繳費主體不同
靈活就業人員是自己在戶籍地或者居住地人才服務機構繳費；
職工是職工所在的工作單位代扣代繳。
02.受理機構不同
靈活就業人員繳費和退休是由受養老保險經辦機構委托的人才服務服務機構（檔案托管機構）受理；
職工繳費和退休是由所在的工作單位到養老保險經辦機構辦理。
03.繳費基數不同
靈活就業人員是按上年全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%—300%為繳費基數；
職工是按本人上年度月平均工資為繳費基數（不得低于上年全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資
的60%；不得高于上年全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的300%）2022年繳費基數為下限3926，
上限19630
04.繳費比例不同
靈活就業人員繳費比例是20%；
職工是個人部分繳費比例8%（職工所在的工作單位繳費比例目前為16%）。
05.繳費意愿不同
靈活就業人員可根據自己的經濟能力選擇繳費檔次自愿繳費；
職工必須依法繳費，繳納社保是企業的法定義務。
06.繳費方式不同
靈活就業人員在“陜西養老保險APP”上面先核定在繳費；
職工只能通過所在單位在工資中代扣代繳。
07.繳費期限不同
靈活就業人員在上年全省在崗職工月平均工資發布后，一般是從每年的7月至年末繳納當年的養老保險費，
可按月、按季度，按半年，按全年繳費；注意：2022年靈活就業人員養老繳費截止時間為2023年2月28日，
不用錯過.
繳費時間職工是單位必須按月繳費。
08.欠費后果不同
靈活就業人員因各種原因未在當年繳費，跨年后形成繳費斷檔，個人只承擔自己退休待遇可能因此降低的
后果；
職工因單位原因欠費，欠費的單位要承擔違反《社會保險法》的法律責任。所在單位可能面臨應繳費數額
一倍以上三倍以下的罰款，直接負責的主管人員和其他直接責任人員可能面臨五百元以上三千元以下的罰
款，直至被追究刑事責任。
09.補繳情形不同
靈活就業人員當年錯過繳費機會，跨年不得補繳往年欠費；
職工與用人單位在建立勞動關系期間單位未及時繳費，可向用人單位按照有關規定主張補費訴求。
10.女性退休年齡不同
靈活就業人員女55歲退休；
企業職工女管理崗位55歲退休，非管理崗位50歲退休。